2、年会策划签到方式：根据年会主题设计的别出心裁的签到方式，可以让员工抵达会场第一时间觉得耳目一新，感受到企业对活动的重视，带着无尽的好奇和期盼参与到活动中。我们传统的签到方式要么是在打印表格上签到，要么是在一面签到墙上写下自己的名字。一个不一样的签到，是员工意想不到的。3、年会策划节目创意：众所周知，一个企业的年会活动如果仅停留于领导讲话、部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容，不可能取得良好的效果，参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动，积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目，如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等，不仅能让现场气氛立即活跃起来，而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心，感到所受到的“福利”。
4、年会策划现场互动：现场互动的形式不外乎游戏、问答、抽奖等，但各形式的具体内容设置却有很大学问。如游戏，既然都是玩，都是重在参与，何不向能体现企业培训的游戏内容靠一靠，让参与者增强团队意识、协作精神等；
又如问答，当下传统庆典如此之热，何不借鉴“挑战庆典名人”、“汉字英雄”、“中华好诗词”等电视节目的形式，既提升参会者的庆典修养，又凸显企业年会活动的庆典性；再如抽奖，参与者最关注的当然是奖品，而奖品的选择应该是人人急切求之的，价值高的为佳，以众多旁人艳羡的眼神增强中奖者的幸运感。
5、年会策划制造影响：企业年会活动的影响绝不只限于现场效果有多好，以年会为中心，不断地、持续地对外制造影响才是成功年会的目标。这一方面要激发现场人员主动传播的积极性，以微博、微信等自媒体达成他们圈子内的良好口碑传播；另一方面要充分挖掘年会噱头，找到社会大众愿意关注的新闻亮点，通过强势媒体的传播实现影响最大化。
